今年以来，石鼓区人社局以贯彻新时代“枫桥经验”内涵为切入点，做到参之有道、谋之有方。积极探索新时代“枫桥经验”在人社领域的实践运用，坚持以捍卫群众权益为中心，落实“用心用情•湘薪湘护”系列根治欠薪专项行动，打造“一站式”解决基层劳动争议矛盾的新时代“枫桥式”人社局。

把握“深度”，服务下沉深入彻底。

8月24日，2023年石鼓区劳动关系协调员培训班在松木工业园党群服务中心火热开班，课堂氛围浓厚，学员踊跃积极，反响热烈。此次培训内容丰富具体，灵活利用案例分析，贴合群众需求实际，切实解决目前协调员数量较少、知识面窄以及业务能力有待提高的局面，力争建立一支政治素养高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍。

党的二十大报告明确指出，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制。石鼓区人社局深刻领悟“枫桥经验”的真谛，知其言更知其意，把依靠群众和服务群众紧密结合，大力开展石鼓区劳动关系协调员培训班。劳动关系协调员在预防和化解矛盾纠纷，推动劳动关系矛盾纠纷排查和协商调解，构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。

把握“温度”，柔性执法温暖人心。

“枫桥经验”强调柔性执法，既富有温度更具有力度。聚焦工程建设领域农民工工资支付情况，积极开展“用心用情•湘薪湘护”保障农民工工资专项行动”、“政府投资项目自查自清”等专项行动、重点进行实地督查、突击暗访，确保欠薪欠款问题见边见底。2023年以来累计检查在建项目45次，人力资源服务机构15家，日常巡查书面审查用人单位85家，下达限期改正指令81份。在执法过程中，石鼓区人社局将“文明、和谐、规范”贯穿始终，采用多样化的执法形式，优先采取说服教育、规范劝导、整改完善等方式，强化部门协同联动，加强行政执法与司法衔接，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，再依法追究刑事责任。更具温情的枫桥式执法，让群众们感受到暖暖的幸福。

把握“广度”，普法宣传遍地开花。

新时代的“枫桥经验”得以永葆生机，坚持党建引领是它的青春密码。石鼓区人社局充分发挥党员干部的模范带头作用，在人潮涌动的莲湖广场，在一线施工现场，人社的“红马甲”穿梭在大街小巷，下社区入网格进楼栋，以点带面壮大普法队伍，将法治教育传导到每一个基层细胞。一方面召开农民工座谈会，广泛收集信息线索，集中学习《农民工维权手册》条例，引导农民工遵法守法理性维权。另一方面畅通劳动、建设、仲裁等部门的投诉举报渠道，让群众求助有门投诉有道，同时宣传权益保障政策和常识，走好网上的群众路线，推动营造农民工知法、懂法、用法的良好法治氛围。

把握“速度”，预防化解雷厉风行。

“与时俱进”是枫桥经验创新发展的活力源泉。60年的实践经验赋予了它新的时代内涵，但化解矛盾在萌芽状态仍然是它的终极目标。以确保我区不出现群体讨薪、极端讨薪等舆情为落脚点，石鼓区人社局制定处置拖欠农民工工资突发事件应急预案，对涉及欠薪突发事件、拖欠农民工工资等紧急事件请示报告加强指导，切实加强源头治理和关口把控，努力将矛盾消除于未然，将风险化解于无形。依托区领导包案、约谈企业的方式，积极与建设单位、施工单位协调，督促建设单位将农民工工资支付到我区应急周转金账户，坚决防范引发重大群体性或极端事件。通过此账户发放农民工工资共计1700余万元，通过使用农民工工资保证金的方式支付农民工工资共计400余万元。

“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，治安好……。”跨越一甲子的“枫桥经验”历久弥新，成为了人社基层治理的一张闪耀“名片”。石鼓区人社局紧握“枫桥经验”的时代脉搏，坚持在实践中丰富、健全化解劳动争议体系，为民“薪”保驾护航，奏响人社基层治理法治强音。